Solliciteren & netwerken, het is (net-)werken.
Laat dat nu precies zijn waar ik mijn werk van heb gemaakt!
Na mijn studie Sociale & Organisatie Psychologie was het in 2008 tijdens de financiële crisis en recessie tot gevolg, nogal lastig om een baan te krijgen als starter. Ik had dan weliswaar een bestuursjaar bij mijn studentenvereniging gedaan, nominaal afgestudeerd en twee stages gelopen, alleen miste ik buitenland ervaring en een cijferlijst met alleen maar negens & tienen. Tja, die studententijd was gewoon te gezellig, ik had helemaal geen behoefte aan buitenland! Ik vond het dan ook onbegrijpelijk dat de mooie consultancy firms niet mij als psycholoog, maar mijn huisgenootje met een Betastudie uitnodigde voor een sollicitatie als junior Change Consultant. Dat zou toch mijn baan moeten zijn?!
Ik solliciteerde mij suf en leerde dat solliciteren eigenlijk ook een baan is. Inlezen in de organisatie, persoonlijke brief sturen, CV aanpassen op sollicitatie, voorbereiden voor assesments en gesprekken, gespreksverslagen maken ter voorbereiding van de volgende ronde, salarisonderhandeling scherp voor ogen hebben en alvast oefenen met handtekeningen zetten ;)
Uiteindelijk heb ik dat gedaan bij mijn eerste baan, waar ik via een hockey kennis terecht kwam. Is solliciteren dan toch echt netwerken?
Ja, daar ben ik van overtuigd. Voor mij komt het neer op Personal Branding. Allereerst mag je helder hebben wat je kunt en wat je wilt in een baan. Dat noem ik de Personal Branding Driehoek. Drie punten over jouw kennis & kunde die je over wilt brengen op jouw gesprekspartner. Bijvoorbeeld: social media marketeer in de creatieve sector. Vervolgens ga je heel gericht aan iedereen die het horen wilt, vertellen dat je op zoek bent naar een baan. Je zet social media op een slimme manier in, zodat je gevonden wordt op de key words waar je op gevonden wilt worden.
Zelf heb ik op die manier mijn recruitment netwerk in Singapore opgezet, Singapore Jos Network. De eerste keer dat ik op de nieuwjaarsreceptie van de Nederlandse ambassade stond, kende ik helemaal niemand en voelde ik mij nogal ongemakkelijk. Tegelijkertijd heb ik toen de afspraak met mezelf gemaakt dat ik keihard aan zou werken om het jaar erna er vol zelfvertrouwen te staan en dat ik het merendeel van de mensen zou kennen. Dat is gelukt, door netwerken. Mensen laten weten wat je plan is (een recruitment netwerk opzetten), inzetten voor de Nederlandse community om bekendheid te genereren en daardoor een business op te kunnen zetten. Ik gaf kickstart workshops aan mensen die op zoek waren naar een baan. Personal Branding, optimalisatie van LinkedIn & CV en een netwerkplan kwamen hier aan bod. Deelnemers kon ik bij drie verschillende mensen introduceren die hen op weg konden helpen in hun eigen vakgebied bij de zoektocht naar een baan.
Ik weet wat het is om helemaal opnieuw te beginnen; een mooi en spannend avontuur. Het geeft mij voldoening als ik anderen kan helpen met mijn gestructureerd plan van aanpak en praktische tips om een kickstart te geven aan sollicitaties!
Naast de sollicitatie kickstart trainingen die ik geef, werk ik als consultant bij P&O Partner en geef ik met enige regelmaat gastcolleges. Hieronder een overzicht.
Koptekst 2
Ik denk graag met je mee, met praktische tips & tricks gedurende jouw sollicitatie periode. Optimalisatie van jouw LinkedIn profiel, CV en Personal Branding, zodat je gevonden wordt voor jouw droombaan, door de recruiters die er toe doen.
RECRUITMENT
Als recruiter heb ik ambitieuze professionals in verschillende staffuncties (HR, Finance, Marketing, IT) bemiddeld. Waarbij mijn hart ligt bij de VC & Scale Up wereld, omdat die dichtbij mijn eigen ervaring en belevingswereld staan. Altijd met oog voor diversiteit #FundRight.
SINGAPORE JOBS NETWORK
In Singapore heb ik een eigen recruitment netwerk opgezet, Singapore Jobs Network. Ik gaf workshops aan professionals die op zoek waren naar een baan, organiseerde de fameuze maandelijkse Dutch Drinks Singapore en een wekelijkse co-working dag voor werkzoekenden en freelancers. Met mijn optimale branding en SEO heb ik inmiddels een uitgebreid netwerk opgebouwd en 42k+ volgers op LinkedIn vergaard voor mijn bedrijfspagina.
HR PROJECTEN A.I.
Ik ben een pragmatische HR project interimmer. Een 'doener' met een academische HRM opleiding naast mijn Psychologie bul. Met andere woorden: ik kan een strategie uitstippelen en linken aan de organisatiedoelen. Het is mijn kracht om operationeel meters te maken. Het liefst werk ik planmatig en doelgericht.
Benieuwd hoe ik jouw organisatie kan versterken met mijn kennis en kunde? Mail of bel gerust voor een kennismaking!
GASTCOLLEGE
Met enige regelmaat geef ik gastcollege's over het HR vak in het algemeen, recruitment in het bijzonder of over mijn bijzondere tijd in Singapore waar ik mijn eigen Recruitment Netwerk heb opgezet: Singapore Jobs Network Pte.